御社の歴史・現状・今後の事業計画を伺います。

御社がご希望される人材のスキル・人柄に関して伺います。

採用市場環境やご希望の人材採用の難易度に関してご説明いたします。

御社のご希望と採用市場環境とを考慮の上、ターゲット人材像・ご採用条件を共有させていただき、オーダーシート（求人票）を作成いたします。
※御社のご要望にお応えできる自信がない場合は、失礼ながらお手伝いを控えさせていただきます。

人材採用に関する契約書を締結させていただきます。

ターゲット人材の探索を開始いたします。
探索方法の例:業界人脈、外部提携探索会社、外部提携リサーチャー等

早ければ1週間、遅くとも1ヶ月以内に初回の候補者リストをご提出いたします。

有力な候補者の面接をセッティングいたします。
※ご面接には、原則同席させて頂きます。

面接後の候補者のご感想（御社に対する印象・入社意向度・気になる点等）を伺い、御社にフィードバックいたします。
※有力な人材を逃さない為のアドバイスをさせていただきます。

内定後の採用条件通知に関して、事前に内容を伺い、内定者を逃さないよう条件調整の打合せをさせていただきます。

内定者への採用条件通知

内定承諾
※内定者に現職の円満退職の為のアドバイスをさせていただきます。

入社・定着
※入社後も気になることがございましたら、何なりとご相談ください。